Facebook perd du terrain : comment Meta n'a pas réussi à faire face à son univers

Le fondateur de Facebook et PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a confirmé que son entreprise commencera mercredi des licenciements massifs, avec 11 000 personnes qui devraient perdre leur emploi.
Les licenciements affecteront 13% des effectifs de Meta et affecteront ses laboratoires de recherche axés sur Metaverse et ses applications, notamment Facebook, Instagram et la plate-forme de messagerie Whatsapp, a-t-il déclaré.
"Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là", a déclaré Zuckerberg dans une note aux employés.
Une entreprise autrefois florissante tente de se remettre de la crise financière aux dépens de ses employés. Cette histoire est aussi ancienne que le rêve américain, mais elle est particulièrement convaincante dans le cas de Facebook, qui a récemment changé son nom en Meta pour souligner sa perspective mondiale.
Il y a quelques années à peine, elle était considérée comme une entreprise en pleine croissance, investissant dans des startups innovantes et influençant les élections. Apparemment, un optimisme excessif quant à ses perspectives a conduit à une croissance excessive, à laquelle l'entreprise n'a pas pu faire face.
La vitesse à laquelle la plupart des entreprises technologiques se sont développées pendant la pandémie s'est transformée en une malédiction pour des géants comme Amazon, Apple, Twitter et Meta, qui emploient désormais plus de 87 000 personnes dans le monde, y compris en Israël.
Zuckerberg a déclaré au personnel qu'il s'attendait à ce que le commerce électronique et l'activité en ligne continuent de croître, mais a ajouté : "Je me suis trompé et j'en suis responsable".
Alors qu'est-il arrivé à la plateforme phare de Meta, Facebook ? Apparemment, ce n'est plus populaire. Des rapports récents suggèrent que Facebook perd de jeunes utilisateurs et, par conséquent, des investisseurs. Rien que le mois dernier, leur valeur marchande a été dévaluée de 80 milliards de dollars après la réduction de moitié des bénéfices de la société au troisième trimestre.
Ajoutez à cela un effectif pléthorique, et les licenciements sont indispensables. Ainsi, le « métavers » promis a échoué non seulement à ses utilisateurs, mais aussi aux personnes qui ont travaillé à sa création.